Einkommensvorsorge jetzt auch mit staatlicher Förderung über den Betrieb
Der Verlust der Arbeitskraft ist ein unterschätztes Risiko mit spürbaren finanziellen Folgen – und jeder vierte ist betroffen.
Wer durch Krankheit (90 % aller Ursachen) oder Unfall seine Arbeitskraft verliert, gefährdet den Lebensunterhalt für sich und die Familie. Warum reicht der gesetzliche Schutz nicht aus?
Die gesetzliche Absicherung unterscheidet zwischen voller und halber Erwerbsminderungsrente. Bei der Überprüfung reicht es aus, dass Sie theoretisch noch arbeiten könnten, auch wenn Ihnen kein freier Arbeitsplatz zur Verfügung steht. Ihr Beruf oder Ihre bisherige Tätigkeit bleiben unberücksichtigt. Jede Tätigkeit am Arbeitsmarkt ist für Sie zumutbar.
Die volle Erwerbsminderungsrente beträgt im Schnitt lediglich 750 € und reicht definitiv nicht aus!
Alternativ zur privaten Vorsorge können Sie die bAV für Ihre Arbeitskraftabsicherung nutzen. Auch an dieser beteiligt sich der Arbeitgeber mit 15 % an Ihrem Gehaltsumwandlungsbetrag. Die Zahlung der Beiträge erfolgt aus Ihrem Bruttoentgelt, wodurch Sie Steuern und Sozialabgaben sparen. Das bedeutet im Vergleich zur privaten Absicherung einen geringeren Nettoaufwand.
NEU: Über einen Grundfähigkeitsschutz können nahezu alle Berufsgruppen abgesichert werden – auch Berufe, bei denen ein Berufsunfähigkeitsschutz nicht versicherbar oder wie zum Besipiel bei handwerklichen Berufen sehr teuer ist. Lesen Sie hierzu auch diesen Artikel.
Häufig haben Unternehmen ihre betriebliche Vorsorge mit Gruppenverträgen geregelt. Hierdurch können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern sogar eine vereinfachte Gesundheitsprüfung ermöglichen.
Ihr afm Berater informiert Sie gerne über die verschiedenen Möglichkeiten Ihrer Arbeitskraftabsicherung und verschafft Ihrem Arbeitgeber den Zugang zu einer Optimierung der betrieblichen Vorsorge im Unternehmen.
Alternativ zur privaten Vorsorge können Sie die bAV für Ihre Arbeitskraftabsicherung nutzen. Auch an dieser beteiligt sich der Arbeitgeber mit 15 % an Ihrem Gehaltsumwandlungsbetrag. Die Zahlung der Beiträge erfolgt aus Ihrem Bruttoentgelt, wodurch Sie Steuern und Sozialabgaben sparen. Das bedeutet im Vergleich zur privaten Absicherung einen geringeren Nettoaufwand.
Häufig haben Unternehmen ihre betriebliche Vorsorge mit Gruppenverträgen geregelt. Hierdurch können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern sogar eine vereinfachte Gesundheitsprüfung ermöglichen.
