Betriebliche Altersversorgung

Schließen Sie Ih­re Ver­sor­gungs­lücken mit­hil­fe Ih­res Ar­beit­ge­bers

Die meisten Bundesbürger wollen es lieber früher als später: den Job al­ters­bedingt an den Na­gel hängen und den Lebensabend in vol­len Zügen genießen. Wer aber nach einem lan­gen Arbeitsleben in den wohlverdien­ten Ruhest­and ein­tritt, ist oft er­staunt darüber, mit wie wenig Geld er jet­zt als Rent­ner aus­kom­men soll und muss. Vielen (zukünfti­gen) Rent­nern in Deutsch­land dro­ht Al­tersar­mut. Sinkendes Ren­ten­niveau, kürzere Ver­sicher­ung­szeiten und weni­ger Ein­zahler in der Zukun­ft sind die Gründe.

Gut, wenn man vorge­sor­gt und für seine Zeit nach dem Job fin­an­zi­elle Re­ser­ven ge­bil­det hat. Noch cleverer ist, wer dabei Staat und Arbeit­ge­ber mit ein­bez­ieht und so die Aufwendun­gen für seine ei­gene Al­ters­vor­sorge auf mehr­ere Schul­tern ver­teilt. Dadurch wird nämlich die Be­trieb­srente zu einem der am stärk­sten geförder­ten und dam­it lukrat­ivsten Wege für die Auf­stock­ung der künfti­gen Ren­ten­zahlun­gen.

Und den kann grundsätz­lich jeder Arbeit­nehmer nutzen. Es be­steht ein ge­set­z­lich­er An­s­pruch da­rauf, dass der Chef sein­en Mit­arbeit­ern eine be­trieb­liche Al­ters­ver­sor­gung (bAV) ermöglicht. Arbeit­nehmer haben somit die Möglich­keit, über ihren Arbeit­ge­ber eine lukrat­ive Zus­atzrente aufzubauen. Der Staat fördert die Ein­zahlun­gen aus dem Brut­to­ge­halt: Für bis zu 2.784 € jähr­lich bleibt die En­t­gel­tum­wand­lung steuer- und sozi­alabgaben­frei. Arbeit­nehmer profit­ier­en dop­pelt: Sie re­duzier­en ihre Steuern und spar­en Sozi­alabgaben. Of­t­mals bleibt es nicht nur bei dem An­ge­bot, son­dern der Arbeit­ge­ber legt sog­ar noch Geld aus der ei­gen­en Tasche obendrauf, um seine Beschäftigten en­ger an die Firma zu bind­en. Dann wird die Be­trieb­srente en­dgültig zum fin­an­zi­el­len Vor­sor­geturbo. Die Vorteile der bAV im Überblick:

• • Hohe Sicherheit auf Basis einer garantierten Zusage
    
• • Kollektivkonditionen mit Vorteilen zu privaten Einzelverträgen
    
• • Sparen aus dem Bruttoeinkommen mit Steuer- und Sozialversicherungsersparnissen
    
• • Große Tarifauswahl der Top-Anbieter des Marktes
    
• • Eventuell integrierter Berufsunfähigkeitsschutz mit vereinfachter Annahme
    
• • Flexibilität durch Vertragsänderungsoptionen und Mitnahme bei Arbeitgeberwechsel
    
• • Insolvenzschutz und Schutz vor Zugriff im Fall von Hartz-IV-Bezug
    
• • Wahl bei Rentenbeginn: lebenslange Rente, Kapitalauszahlung oder beides anteilig
    

Betriebliche Vorsorge ist mehr als nur sparen für das Alter

Ge­sund­heit­liche Schick­salsschläge können leider jeden un­vorbereit­et tref­fen. Die Wahr­schein­lich­keit ist groß: Stat­istisch gese­hen wird jeder vierte An­ges­tell­te vor Rentenein­tritt beruf­sunfähig. Wer auf­grund von Krankheiten oder Unfällen nicht mehr arbeiten kann, ist sel­ten in der Lage, eine auskömm­liche Al­ters­vor­sorge aufzubauen. Was nur wenige wis­sen, ist, dass es auch eine betriebliche Berufsunfähigkeitsabsicherung gibt.

Je nachdem, was der Arbeit­ge­ber ver­han­delt hat, wer­den bei Beruf­sunfähigkeit eine Rente und die Beiträge für die Be­trieb­srente gezahlt, so­dass der Arbeit­nehmer auch im Ren­ten­al­ter fest mit der zusätz­lichen Vor­sorge rechnen kann.

Mit­tler­weile gibt es auch ein­ige An­bi­eter, die bei Ein­tritt ein­er Pflegebedürftigkeit oder bei schwer­en Krankheiten die Be­trieb­srente sog­ar erhöhen.

Warten kann Geld kos­ten

Es ist nie schön, sich über Krankheiten Gedanken zu machen. Doch noch schlim­mer ist es, wenn zu einem Schick­salssch­lag auch noch fin­an­zi­elle Sor­gen kom­men, weil das Arbeit­seinkom­men fortfällt und die laufenden Kos­ten nicht gedeckt sind.

Nutzen Sie Ihren ak­tuel­len Ge­sund­heit­szus­tand und Ihr ak­tuelles Al­ter und profit­ier­en Sie über die ges­amte Ver­trag­slaufzeit von einem niedrig­er­en Beitrag. Über die Laufzeit gese­hen, kann ein Ver­trags­ab­schluss noch in diesem Jahr dazu führen, dass Sie mehr­ere Hun­dert Euro für die Ab­sicher­ung bei Beruf­sunfähigkeit spar­en!

Un­sere Vor­sor­ge­ex­per­ten in­formier­en Sie gerne ausführ­lich über die vielfälti­gen Möglich­keiten der be­trieb­lichen Vor­sorge und er­stel­len Ihnen ein­en in­di­vidu­el­len Ver­sor­gungs­vorsch­lag.