BERUFSUNFÄHIGKEIT

Günstiger Schutz über Ihren Arbeitgeber

Die Be­rufs­unfähig­keits­ab­si­che­rung (BU) ist ei­ne der wich­tigs­ten pri­va­ten Ab­si­che­run­gen. Wer nach dem 01.01.1961 ge­bo­ren ist, hat kei­nen An­spruch mehr auf ge­setz­li­chen Be­rufs­unfähig­keits­schutz und erhält ggf. nur noch ei­ne zwei­stu­fi­ge Er­werbs­min­de­rungs­ren­te. Der bis­he­ri­ge Be­rufs­schutz ist kom­plett weg­ge­fal­len – un­abhängig von Aus­bil­dung, bis­her aus­geübter Tätig­keit und Er­fah­rung darf Ih­nen der Ge­setz­ge­ber je­de Tätig­keit auf dem all­ge­mei­nen Ar­beits­markt zu­wei­sen.

Ne­ben der Aus­wahl leis­tungs­star­ker Ver­si­che­rungs­be­din­gun­gen ist der zu zah­len­de Bei­trag ein we­sent­li­ches Ent­schei­dungs­kri­te­ri­um für ei­ne Be­rufs­unfähig­keits­ver­si­che­rung. Al­ter­na­tiv zum pri­va­ten Ver­trag können Sie die Ab­si­che­rung be­son­ders ein­fach und kos­tengüns­tig über Ih­ren Ar­beit­ge­ber rea­li­sie­ren.

Die zahl­rei­chen Vor­tei­le der be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung (bAV) sind re­la­tiv be­kannt. Dass die bAV auch mit dem Be­rufs­unfähig­keits­ver­si­che­rungs­be­darf ver­bun­den wer­den kann, ist ei­ne häufig un­ge­nutz­te vor­teil­haf­te Op­ti­on.

Bin­det der Ar­beit­ge­ber die Be­rufs­unfähig­keits­ver­si­che­rung in die bAV (wahl­wei­se als Zu­satz­bau­stein ei­ner Ren­ten­ver­si­che­rung oder auch als ei­genständi­ge Be­rufs­unfähig­keits­ver­si­che­rung) ein, pro­fi­tie­ren Sie von al­len Vor­tei­len der be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung. Die Bei­träge wer­den im Rah­men der so­ge­nann­ten Ent­gel­tum­wand­lung steu­er- und so­zi­al­ver­si­che­rungs­frei von Ih­rem Brut­to­ent­gelt auf­ge­wendet. So­mit kann bei ei­ner Fi­nan­zie­rung über ei­ne Ent­gel­tum­wand­lung der Bei­trag zu we­sent­li­chen Tei­len aus er­spar­ten Lohn­steu­ern und So­zi­al­ab­ga­ben mit­fi­nan­ziert wer­den. Nur im Leis­tungs­fall sind die Ren­ten zu ver­steu­ern und un­ter­lie­gen für ge­setz­lich Kran­ken­ver­si­cher­te der Bei­trags­pflicht. Im Ver­gleich zur pri­va­ten Ab­si­che­rung bei glei­chen Leis­tun­gen be­deu­tet dies einen ge­rin­ge­ren Net­to­auf­wand oder deut­lich höhe­re Leis­tun­gen bei glei­chem Bei­trag. Mit ei­nem Ar­beit­ge­ber­zu­schuss, min­des­tens in Höhe der auch für den Ar­beit­ge­ber er­spar­ten Lohn­ne­ben­kos­ten, wird die­se Wir­kung zusätz­lich ver­bes­sert.

Kol­lek­tiv­ver­träge in­ner­halb der be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung ermögli­chen zu­dem vergüns­tig­te Prämi­en und un­ter be­stimm­ten Vor­aus­set­zun­gen ei­ne ver­ein­fach­te Ge­sund­heits­prüfung, die mit den pas­sen­den An­bie­tern, die für die re­le­van­ten Be­rufs­bil­der ge­eig­ne­te Kon­di­tio­nen an­bie­ten, ver­ein­bart wer­den.

Ver­ein­fach­te An­nah­me­be­din­gun­gen und ei­ne ver­ein­fach­te Ge­sund­heits­prüfung exis­tie­ren je nach Un­ter­neh­mens­größe und in Abhängig­keit von der Be­reit­schaft des Ar­beit­ge­bers, sich ak­tiv an die­ser wich­ti­gen Ver­sor­gung des Ar­beit­neh­mers zu be­tei­li­gen.

Ger­ne be­ra­ten wir Sie über die Vor­tei­le der Be­rufs­unfähig­keits­ver­si­che­rung über ei­ne Ent­gel­tum­wand­lung. Bezüglich der Aus­ge­stal­tung leis­tungs­star­ker Kol­lek­tiv­kon­di­tio­nen und der et­wai­gen Ab­run­dung ei­nes An­ge­bo­tes ste­hen wir den Ent­schei­dern Ih­res Ar­beit­ge­bers mit un­se­ren Kon­zep­ten ger­ne zur Verfügung.